嘉利达150年传承与创新：因人而兴，以人致远
2025-07-14 06:11:06
在全球明胶和胶原蛋白行业的征程上，嘉利达GELITA已走过整整150年。这不仅是一段企业发展的历史，更是一段由无数员工共同书写的人类奋斗史。150年来，从一个本地工坊成长为横跨五大洲的行业引领者，嘉利达每一个创新、每一个突破、每一次成功的背后，都是一群怀抱信念、富有热情的嘉利达人。他们才是我们真正的核心竞争力。
我们深知，企业的可持续发展从不是简单的产品和利润的积累，而是靠一代又一代人的努力与智慧传承。无论是在生产车间挥洒汗水的同仁，还是在实验室里默默钻研的科研人员；无论是推动市场的业务精英，还是构建文化的人力资源团队——正是他们让嘉利达成为今天的嘉利达，也将引领我们走向下一个150 年。
“ONE GELITA” 一个全球团队，一种共同信念
在嘉利达，我们坚信“ONE GELITA”不仅是一句口号，更是一种真实存在于日常工作中的精神纽带。跨越语言、时区和文化差异，我们的员工以信任（Trust）、勇气（Courage）、热情（Passion）、同理心（Empathy）、承诺（Commitment）与关爱（Care）为核心价值观，协作、交流、互相支持，将各地的智慧与经验汇聚为共同的成果。
这是一种深深植根于嘉利达基因中的企业文化——尊重人与人之间的差异，同时追求共同的目标；强调协同作战，同时鼓励个人成长。这也是为什么，在公司面临挑战或变革之时，我们总能团结一致、迎难而上。
赋能未来：GADP构建新一代领导力
要延续嘉利达的成功，我们不仅要传承已有的精神，更要为未来培养具备前瞻性思维和全球视野的新一代领导者。为此，我们于2022年启动了高潜力领导力发展项目（GADP，Global Advanced Development Program），专为公司内部的优秀人才量身打造。
GADP是一个系统性、实践性极强的学习与发展平台，历时八个月，涵盖领导力核心课程、跨文化合作、项目管理、战略思维等关键领域，结合来自法兰克福金融与管理学院等知名机构的专业培训，帮助参与者实现从“职能专家”到“战略型领导者”的跨越。
项目由全球人力资源发展与文化负责人Melanie Borner 亲自领导，并得到了公司管理委员会的大力支持。管理层不仅参与课程互动，更以亲身经验为学员提供指导与反馈，确保项目高度贴近嘉利达实际战略与文化。截至目前，已有34位来自9个国家、11个职能领域的优秀员工完成了GADP项目。他们通过挑战性的项目任务、跨国合作与持续学习，真正实现了自我突破和领导力跃迁。
来自巴西的人力资源主管Fernanda Carlos分享说：“领导力是一段旅程，而非一个固定的终点。在这个充满变化的世界中，我们需要不断学习。GADP是一项强有力的工具，有助于实现业务的持续性与稳定性，因为它不仅提升了个人与企业层面的领导力，也打造了积极的工作文化，推动我们成为高绩效团队。。”来自北美专业解决方案事业部的客户经理Kevin Corcoran也表示：“我们领导力的有效性，最终会反映在创造并维持一种令人愉快且富有挑战性的工作文化上。这不仅令本地团队受益，也能让我们的客户从中获利。”
文化是基石，人才是未来
在嘉利达，我们始终相信，“文化是看不见的战略，人才是看得见的未来。”我们不仅关注业务的当下表现，更关心每一位员工的成长与幸福。通过如GADP这样的项目，以及日常中无数跨文化合作与学习的机会，我们正在不断打造一个学习型组织，让每一位嘉利达人都能在这里实现价值，绽放光芒。
我们也始终坚守一个信念：员工不是公司故事的“参与者”，他们就是故事本身。正是因为有他们，我们才能在百年企业的征途中不断焕发新生。
展望未来：让“ONE GELITA” 精神延续百年
150年的辉煌，是过去的荣耀，更是未来的起点。未来，嘉利达将继续以人才为本、文化为魂、创新为驱动，不断突破边界，引领行业。我们将持续投资于员工发展、跨国协作与全球领导力建设，用行动诠释“ONE GELITA”的真正含义。
不论时代如何更迭，技术如何演进，我们坚信：只有当“人”被真正看见、被充分赋能、被真诚尊重，企业才能拥有真正的生命力与持续力。
致敬每一位嘉利达人。你们是过去的坚实基石，是今天的动力源泉，更是未来的希望之光。让我们一起，以ONE GELITA之名，走向更加辉煌的下一个150年。
